求人の特徴
インセンティブあり
交通費支給
年間休日 120 日以上
業務内容
仕事内容は大きく3つに分かれます。
<テクニカルサポート・インストラクターとして>
テクニカルサポートとしてお客様先を訪問し、商品をお客様のPCへセットアップ(納品)をすることや操作方法に関するレク
チャー、ソフトウェアトラブルや操作トラブルに関する保守サポートなどをしていただきます。
パソコンが苦手な方もおりますので、わかりやすく相手に合わせて説明するのが大きなポイントになります。
<土木積算の専門家として>
公共工事入札のプロセスに必須の「土木積算(見積り」の専門家としてお客様からの「教えて」「調べて」「確認して」といった助
けを求める声に応えていただきます。主にはコンタクトセンターにて対応していますが、コンタクトセンターでも調べきれない専門
的な知識、ニッチな知識が必要になった場合にトスアップされる形で対応するケースが非常に多いです。また、こうした「教えて欲
しい」という声をまとめてお客様に対する情報提供活動も行っていきます。
この場面における本職種の立ち位置は「コンサルタント」「先⽣」に近いものがあります。
土木積算は土木会社にしてみれば会社の命運を決める重要な業務であり、社長もしくは信頼でき且つ経験も豊富な社員にしか任せら
れない重要な業務です。そこからの問い合わせはその企業にしてみれば非常に重要であり、アドバイスによって工事を受注できた時
にはお客様から感謝の声をいただけるやりがいのある仕事です。
<営業推進の補助役として>
サポート担当者は別にいる営業担当者とマンツーマンで同じエリアを担当することがほとんど。顧客との対話や各種データの分析を
通じて担当エリアにおけるシェア拡大のために営業と共に「作戦立案」に関わることも多いです。また、お客様への「顔出し」も重
要な仕事です。新規開拓で忙しい営業に替わってお客様と縁遠くならないようフォローアップ訪問をすることもあります。
【ミッションとやりがい】
サポート職のミッションはいかにお客様に満足していただくかです。おかげさまで多くのお客様の満足を実現しており、9割前後お客
様がソフトウェアが古くなった時に再購入率をしていただいております。逆に言えばお客様のサポート契約期間中にいかに「使って
よかった」「お願いして良かった」と言っていただくかが重要になります。サポート職はトラブルなどの対応もあるものの、それ以
上に「満足・感謝の声」を多くいただくことが最大のやりがいであり喜びです。
【収入面でのやりがい】
営業ノルマの無いサポート職にも目標達成によるインセンティブもあります。これは個人の目標達成というよりもチームでの目標達
成に対して支払われます。「ノルマの無いサポート職だから・・・」のような扱いはありません。むしろサポート職がお客様の満足
度を高めてくれているから営業は安心して販売できる・プレゼンできる、そのような考えを持っています。
【1⽇の仕事について】
・自宅から客先への直行直帰型の⽇が多いです。(研修期間終了後)
・納品・訪問サポートについては1⽇平均2〜3件。お客様と自分の間で⽇程を決めて訪問します。
・訪問先から訪問先への移動の合間にルート上のお客様に挨拶をすることもあります。
・会議・打ち合わせはTeamsを使用しWEB会議で行うケースが多いです。
・月に1から数回、会議のある⽇などは所属する事務所で仲間と顔を合わせて仕事をします。
・仕事におけるコミュニケーションは貸与iPhoneもしくはTeamsチャットが中心。
・訪問だけではなく、担当るするエリアの土木積算に関する情報収集や提供、訪問をせずにメールやFAXを使用したサポート活動も
あります。
【入社後の流れ】
入社後は、主にOJTにより商品知識や業界知識をしっかりとお教えしていきます。
階層別研修など、各種研修が充実!先輩社員から定期的にアドバイスを受けられるなど、スキルを磨くチャンスが多くあります。
おおよそ半年前後を目安に一人でお客様のもとでサポート業務ができるようになっていただく予定です。
<テクニカルサポート・インストラクターとして>
テクニカルサポートとしてお客様先を訪問し、商品をお客様のPCへセットアップ(納品)をすることや操作方法に関するレク
チャー、ソフトウェアトラブルや操作トラブルに関する保守サポートなどをしていただきます。
パソコンが苦手な方もおりますので、わかりやすく相手に合わせて説明するのが大きなポイントになります。
<土木積算の専門家として>
公共工事入札のプロセスに必須の「土木積算(見積り」の専門家としてお客様からの「教えて」「調べて」「確認して」といった助
けを求める声に応えていただきます。主にはコンタクトセンターにて対応していますが、コンタクトセンターでも調べきれない専門
的な知識、ニッチな知識が必要になった場合にトスアップされる形で対応するケースが非常に多いです。また、こうした「教えて欲
しい」という声をまとめてお客様に対する情報提供活動も行っていきます。
この場面における本職種の立ち位置は「コンサルタント」「先⽣」に近いものがあります。
土木積算は土木会社にしてみれば会社の命運を決める重要な業務であり、社長もしくは信頼でき且つ経験も豊富な社員にしか任せら
れない重要な業務です。そこからの問い合わせはその企業にしてみれば非常に重要であり、アドバイスによって工事を受注できた時
にはお客様から感謝の声をいただけるやりがいのある仕事です。
<営業推進の補助役として>
サポート担当者は別にいる営業担当者とマンツーマンで同じエリアを担当することがほとんど。顧客との対話や各種データの分析を
通じて担当エリアにおけるシェア拡大のために営業と共に「作戦立案」に関わることも多いです。また、お客様への「顔出し」も重
要な仕事です。新規開拓で忙しい営業に替わってお客様と縁遠くならないようフォローアップ訪問をすることもあります。
【ミッションとやりがい】
サポート職のミッションはいかにお客様に満足していただくかです。おかげさまで多くのお客様の満足を実現しており、9割前後お客
様がソフトウェアが古くなった時に再購入率をしていただいております。逆に言えばお客様のサポート契約期間中にいかに「使って
よかった」「お願いして良かった」と言っていただくかが重要になります。サポート職はトラブルなどの対応もあるものの、それ以
上に「満足・感謝の声」を多くいただくことが最大のやりがいであり喜びです。
【収入面でのやりがい】
営業ノルマの無いサポート職にも目標達成によるインセンティブもあります。これは個人の目標達成というよりもチームでの目標達
成に対して支払われます。「ノルマの無いサポート職だから・・・」のような扱いはありません。むしろサポート職がお客様の満足
度を高めてくれているから営業は安心して販売できる・プレゼンできる、そのような考えを持っています。
【1⽇の仕事について】
・自宅から客先への直行直帰型の⽇が多いです。(研修期間終了後)
・納品・訪問サポートについては1⽇平均2〜3件。お客様と自分の間で⽇程を決めて訪問します。
・訪問先から訪問先への移動の合間にルート上のお客様に挨拶をすることもあります。
・会議・打ち合わせはTeamsを使用しWEB会議で行うケースが多いです。
・月に1から数回、会議のある⽇などは所属する事務所で仲間と顔を合わせて仕事をします。
・仕事におけるコミュニケーションは貸与iPhoneもしくはTeamsチャットが中心。
・訪問だけではなく、担当るするエリアの土木積算に関する情報収集や提供、訪問をせずにメールやFAXを使用したサポート活動も
あります。
【入社後の流れ】
入社後は、主にOJTにより商品知識や業界知識をしっかりとお教えしていきます。
階層別研修など、各種研修が充実!先輩社員から定期的にアドバイスを受けられるなど、スキルを磨くチャンスが多くあります。
おおよそ半年前後を目安に一人でお客様のもとでサポート業務ができるようになっていただく予定です。
求める人物像
■必要条件
・普通自動車免許(第一種)
・社会人経験2年以上
・Officeなど一般的なソフトの基本操作ができる方
■内定の可能性が高い人
・カスタマーサポートの経験がある方
・土木・建設関連、IT関連のいずれかの知識がある方
(例)施工管理の経験者、土木積算の経験者、パソコンのインストラクター
・営業・販売系の経験のある方
・普通自動車免許(第一種)
・社会人経験2年以上
・Officeなど一般的なソフトの基本操作ができる方
■内定の可能性が高い人
・カスタマーサポートの経験がある方
・土木・建設関連、IT関連のいずれかの知識がある方
(例)施工管理の経験者、土木積算の経験者、パソコンのインストラクター
・営業・販売系の経験のある方
募集要項
| 職種 | ITのカスタマーサポート・ヘルプデスク |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 実働・みなし労働時間:1日あたり 8時間0分 平均勤務日数:1ヶ月あたり 20日 始業・終業時間: 09:00 ~ 18:00 休憩時間:1日あたり 60分 |
| 時間外 | 月平均20時間 |
| 休日 | 土⽇祝休み 受動喫煙対策の有無:対策あり |
| 給与 | 月給:310,000円 〜 420,000円 固定残業:なし 賞与:有り 給与〉 〈年収例〉 給与形態:月給制 ■モデル年収1 想定年収:422万円〜554万円 ポジション 主任(30歳、政令指定都市勤務、配偶者扶養) 月給: 31万円〜42万円 入社年次 5年目 賞与回数:2回 年収 587万円 昨年度賞与実績: 年収内訳 月給38万円+賞与・インセンティブ インセンティブ:あり ■モデル年収2 ポジション 係長(35歳、東京都勤務、配偶者と子供2人扶養) 入社年次 10年目 年収 689万円 年収内訳 月給46万円+賞与・インセンティブ 〈補足情報〉 ※年齢や経験に応じて設定いたします。 基本給:22万円〜 月の定額手当:5万円〜(職務・役職・物価調整手当) 外勤手当:月20時間分、4万円〜。 (残業という概念のない「みなし労働制」のため外勤手当という名目で20時間分の残業代相当額を支給しています) ※昇給:年1回 ※賞与:6月・12月に支給、別途業績連動賞与 ※地域手当・家族手当・資格手当などあり ※交通費・車両手当等別途支給 ※詳細金額は最終面接時に提示 |
| 試用期間 | 試用期間:なし |
| 通勤手当 | 有り |
| 待遇・福利厚生 | ・受動喫煙対策・福利厚⽣ 〈休⽇休暇〉 〈受動喫煙対策〉 休⽇:土⽇祝休み 受動喫煙対策の有無:対策あり 年間休⽇:125⽇ 受動喫煙対策について: 禁煙 休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別 休 暇 、 慶 弔 特記事項 : 休暇、産休・育休、介護休暇 補足情報:◆夏期休暇(5営業⽇) ◆年末年始休暇(5営業⽇) ◆有給休暇(10⽇〜勤続年数に応じて最大20⽇)※上記2つの休 暇に充当することはありません。 ◆慶弔休暇 ◆育児休業(取得実績あり) ◆介護休業 比較的休暇を取りやすい会社です。休⽇出勤も基本ありません が、あった時は平⽇に振り替えてお休みいただきます。 〈福利厚⽣・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、資格手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、健康診断、役職手当、資格取得制度 補足情報:◆通勤手当(上限10万円) ◆テレワーク制度導入 ◆関東IT健保(食事補助、保養施設、パークチケットの割引利用) ◆育児・介護短時間勤務制度(平均6.5時間勤務。※状況に応じて変動) ◆資格取得支援(一次取得金および月額手当の支給) ◆自己啓発支援(本の要約サービス「Flier」、オンライン学習「Udemy」アカウント付与(希望者)) ◆研修制度(業務スキル向上のため社内外問わず実施) ◆転勤特例(子育てや介護による転勤が一時的に難しい場合の支援制度) ◆育休・産休(男女ともに原則最大1年間取得可能、特別な場合は最長2歳まで延長可) ◆健康診断 ◆慶弔関連 同社が加入する健康保険組合が運営もしくは契約する各種保養施設を利用いただけます。 旅行の助成金制度もあります。 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内全面禁煙 |
| 定年齢 | 60 |
| 再雇用 | 65 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 就業場所 | 岩手県盛岡市中ノ橋通1-4-22中ノ橋106ビル9F |
| 沿線・最寄駅 | 中央線・総武線 四ツ谷駅 |
| 勤務先名 | 株式会社コンピュータシステム研究所 |
| 勤務先本社所在地 | 仙台市青葉区本町2-19-21 CST共立ビル |
| 勤務先事業内容 | ■土木・建築 事業関連のコンピュータソフトウェア開発・販売・メンテナンス ■各種マネジメントコンサルティング (ISO9000、14000、45001、BCP等) ■建設業向け教育サービス ■3D画像解析ソリューション・ソフトウェアおよび周辺機器の開発・販売 |
| 勤務先従業員数 | 1000 |
| 応募書類等 | 履歴書(写真付き)、職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 | ![]() 株式会社エフリーキャリア |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 稲葉 泰志 |
| 所在地 | 奈良県吉野郡吉野町大字上市254-1 |
| 事業内容 | 人材紹介事業 29-ユ-300166 求人広告事業 採用代行事業 採用ツール制作事業 |
| 電話番号 | 070-3238-9315 |

