お仕事詳細jobs

【業務内容】
サービスに興味を持っていただいたお客様に対し、詳しくサービスのご案内を行っていただくと同時に、導入後はどんな効果が得られるか具体的な提案を行っていただきます。

人材不足に悩むのは、主に中小ベンチャー企業の経営者の方々。
在宅ワーカーと企業のマッチングをするだけではなく、採用した在宅ワーカーの人たちが業務を実行できるように、マニュアル整備や教育体制のサポート、評価制度や勤怠管理の方法まで、トータルで支援します。

【業務の流れ】
(1)ヒアリング・要件定義
ヒアリング情報からクライアントの持つ業務を細分化し、「社員が担当する業務」と「在宅ワーカーに依頼する業務」に分別します。

(2)採用支援
在宅ワーカーに依頼する業務が決定したら、当社が運営する在宅求人サイト『mamaworks（ママワークス）』に求人掲載をし、在宅ワーカーを募集します。

(3)マニュアル・教育サポート
在宅ワーカーが採用できたら、マニュアルや教育体制を作り、在宅ワーカーの人たちが業務が実行できるところまでをサポートします。

(4)定期ミーティング
クライアントと月1回の頻度で定期ミーティングを実施します。
採用した在宅チームの状態や業務進捗を把握し、問題があれば改善策を立案して、組織に定着するまでをサポートします。

【未経験でも活躍できる理由】
★研修体制について
【1ヵ月目】
コンサルティング研修プログラムがあり、IT業界やコンサル業界未経験の社員も安心して働ける環境です。

【2～6か月目】
研修終了後は、事業部内の育成部署に配属となります。
※1つ1つプログラムをクリアしていく仕組みが構築されております。
1）在宅ワーカー採用支援担当　～1か月間～
2）在宅ワーカーマネジメント支援担当　～2か月間～
3）在宅ワーカー組織企画支援担当　～3か月間～

【7か月目以降】
コンサルタントとして、統括的にお客様の支援を行っていただきます。

上記のように、育成プログラムがしっかりと構成されており、未経験でも活躍することができます。

★ロールモデル
・30歳　入社4年目　役職リーダー
新卒で小売り業の会社に入社し、店舗責任者を経験後、法人営業にチャレンジしたいと考え、販売システムの会社で営業職に従事。
コンサルとして、経営視点で経験を積みたいと考え、アイドマ・ホールディングスに入社。

【必須】
・PCスキル（タイピングが問題なくできるレベル）
・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」