お仕事詳細jobs

会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！
経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。

今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。

▍具体的な業務内容
・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画
・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行
・離職率やエンゲージメントのデータ分析＆改善提案
・経営陣、マネージャーとの組織づくりの企画や提案
・組織開発やエンゲージメント向上に向けた施策の立案
・オンボーディングプログラムの企画、改善

▍このポジションの魅力
・経営に近いポジションで、組織づくりに深く関わることができます
・データを使った人事戦略にチャレンジすることができます
・評価や成長の機会がクリアで、キャリアアップも実現しやすい環境です
・働き方に柔軟性があり、ライフステージに合わせたキャリア設計が可能です

▍求める人材像
・組織課題をロジカルに考え、データから解決策を見つけられる方
・周りを巻き込みながら動けるリーダーシップのある方
・経営陣や各部門と柔軟にコミュニケーションを取れる方
▍この仕事の魅力
・組織課題の発見から解決まで一貫して関わることで、人事の立場から事業成長に貢献できます
・経営層と距離が近く、戦略的な意思決定の場に直接関わることができます
・施策の企画・実行・検証まで自ら推進できるため、自身の成果がダイレクトに反映される手触り感があります
・将来的にはマネジメントやリーダーとして活躍できるキャリアパスを描くことができます

▍この仕事で得られるもの
・データ分析に基づいた人事戦略の立案力
・部門横断での調整力や合意形成力
・タレントマネジメントや組織開発に関する実務知識
・HR Techツールの実践的な運用スキル
・ビジネス視点と人事専門性を掛け合わせた複合的なスキルセット
・プロジェクト全体を俯瞰し、推進するマネジメント力

▍働く環境
当社は平均年齢34.6歳と若手もベテランも活躍している環境です。
「自立自走ができ、組織変革に携わりたい」「人と組織の成長に貢献したい」そういった方が当社のチャレンジ精神あふれる風土にマッチすると考えています。
裁量の大きい環境で、多様な人事領域に挑戦できる点も魅力のひとつです！

有休取得率は会社全体で概ね75％前後、1時間単位での取得も可能です。

男女比はほぼ半々で、管理職にも女性が多く在籍しています！
ライフイベントに左右されることなく、長期的にキャリアを築ける環境です。

【必須要件】※以下いずれか
・3年以上の人事経験
・人事プロジェクトを主導されたご経験