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【あなたの“営業力”を人生を変えるチカラに】

―――――――「売って終わり」じゃ、もう物足りないあなたへ。

SaaSや無形商材の営業で新規開拓に挑み、成果を上げてきた。
それでもどこかで「もっと意味のある提案がしたい」と思っていませんか？

相手は、人生の転機に立つ一人の求職者。
「このままでいいのか」「本当に変われるのか」
そんな迷いに、あなたの一言が光になるかもしれない。

モノを売る営業じゃない。人と向き合う営業が、ここにあります。

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【具体的な業務内容】
あなたにお任せするのは、転職という“後悔のない選択”へと導く仕事です。
だからこそ［ただ］求人を紹介するのではなく、『信頼されるエージェント』として人生に伴走します。


▽求職者との面談＝「どんな未来を描きたいのか？」
表面的な希望条件だけでなく、経験や価値観まで深掘りし、言語化できていない想いまで引き出します。

▽企業への推薦＝「単に条件が合うから推薦」ではありません。
その人の強みがどう活きるか、どんな成長が見込めるかを考え抜いた上で、企業とのマッチングを行います。

▽面接対策・書類添削
履歴書や職務経歴書のブラッシュアップはもちろん“自分の言葉で話せるようになる”面接対策を行います。

▽内定後・就業後のフォロー（3ヶ月程度）
ゴールは“内定”ではなく、“納得して働ける未来”。入社後こそ、あなたのサポート力が活きます。

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【このポジションの魅力】
? 「売って終わり」ではなく、スタートからゴールまで伴走できる。

?RA制度撤廃＝契約以降は全てCAが担当（両面型ではありません）
企業からのフィードバックもダイレクト。だからこそ、求職者へのアドバイスに責任が持てる。

? 昇進に年齢や社歴・経験など一切関係なし。
＝最年少は26歳（入社3年目）の女性が40人の部署の責任者。成果だけでなく、行動/姿勢も評価対象。

? 誠実× キャリアのハイブリッド文化
⇒他社との大きな違いは『内定承諾人数』がノルマであること。
不誠実な提案でキャリアアップすることはありません。

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【働き方・制度（ちゃんと整ってます）】
? 新規開拓なし／月70～100名程度の求職者を担当（反響型）
? 年収400～700万円（インセンティブ・賞与含）
? 年間休日126日以上／月平均残業20～30時間
? 書籍購入支援／退職金制度／産休育休実績あり
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ぜひあなたの“本気”を誰かの人生に寄り添う仕事にしませんか？





? 他社とはここが違う！“本当に向き合える環境” ?

◎新規開拓ゼロ。あなたは“キャリア支援”に全集中。
新規開拓は専任チームが担当。あなたは、求職者一人ひとりと向き合うことだけに集中できます。

企業からのフィードバックもダイレクトに届くため、
「正確でリアルな情報」をもとに、ブレない支援が可能です。

◎ノルマは売上金額＜内定承諾人数
何よりも大切なのは“その人にとっての最適な求人であること”。無理なマッチングは、一切しません。

◎社会課題の解決に直結する。
私たちが支援するのは、“人手不足”に悩む企業と、“一歩踏み出したい”求職者。
そのマッチングは少子高齢化社会の手助けになります。

応募資格
【必須要件】
▼下記いずれかの要件
・営業経験1年以上（ルート営業は除く）
・KPIを追う経験2年以上　
※研修期間は除く

【歓迎要件】
・採用の経験
・無形商材の営業経験
・ウエディングプランナーのご経験
・人材業界でのご経験

必要な経験等
【必須要件】
▼下記いずれかの要件
・営業経験1年以上（ルート営業は除く）
・KPIを追う経験2年以上　
※研修期間は除く

【歓迎要件】
・採用の経験
・無形商材の営業経験
・ウエディングプランナーのご経験
・人材業界でのご経験

必要な資格
資格不問