お仕事詳細jobs

【担当業務】
福祉業界に特化した人材サービスを提供する当社にて、
人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。
電話登録からアフター フォローまで⼀貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双⽅と関係を構築しながら継続的にサポートできるこ とが⼤きな特⻑です。

【具体的お任せしたいこと】
（１）電話登録・お仕事のご提案
仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。

（２）求人獲得に向けた営業活動
担当エリアの取引先に対して採⽤状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご 紹介します。
※飛び込み営業はなく、テレアポ営業になります。

（３）職場見学会の同行
ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。

（４）施設とスタッフのアフターフォロー
⻑く安⼼して就業いただくため、定期的に双⽅へ就業状況の確認を⾏い関係構築しながらサポートします。

※変更の範囲：なし
◆顧客とスタッフ双⽅をサポートする両⾯型営業
◆スタッフ⼀⼈ひとりに合わせた⼿厚いフォロー
◆営業活動のDX化で精度の⾼いマッチング
◆介護の資格取得を⽀援する「キャリアアップ応援制度」を提供することで、スタッフのスキルアップもサポート

Point1.　"人材×教育"
当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。
福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修
事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。

Point2.　研修制度
他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。
入社後3日間は大阪本社で座学研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。
入社社3か月を目安に先輩社員から引継ぎを受ける形で独り立ちとなります。
◎研修終了後も気軽に相談できる環境です

＜研修制度一覧＞
⼊社時研修／OJT研修／グローアップ研修／介護知識基礎研修／プログレ研修／新任マネジャー研修

Point3.　評価制度
評価は6か月に1回、既定の評価シートを元に実施します。
評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、
「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。
年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。

＜キャリアパス＞
メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。
※最短1.5年で昇進が可能です。

【必須条件】
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
・顧客折衝経験をお持ちの方

◆前職例
携帯販売／スーパーマーケット／アパレル販売／ブライダル／福祉用具のルート営業など
※社員の8割以上が未経験入社です