お仕事詳細jobs

【主要業務内容】
■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進
■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定
■採用プロセスの最適化、データ分析
■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策
■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート

【業務フロー・範囲】
▼【1】採用計画策定
▼【2】媒体・エージェント選定
▼【3】面接プロセス設計・実行
▼【4】オンボーディング／入社後フォロー
▼【5】評価・フィードバック

【ポジションの位置づけ】
★HR部門として、ビジネスサイド（営業、CS、コーポレート等）の採用をリード
★経営陣や事業部長と連携し、戦略的な人員計画を立案・実行

【募集背景】
◇顧客数が増加しており、急拡大する事業の採用／人事制度の確立が急務となっているため

※業務内容の変更の範囲：なし
【ポジションの将来性】
◆HR→ リーダー → マネージャーへの昇格
◆HR → 経営企画 → 執行役員
◆HR → マネージャー → CHRO

事業拡大フェーズであるとともに、プロダクトも多数展開予定の幅広いキャリアの可能性があります。
また、優秀な人材は入社1年以内に執行役員まで昇格してもらうことも考えています。

【入社後の成功事例】
◆入社3ヶ月でマネージャー昇格したメンバーあり
◆新規事業へのアイデア提案が採用され事業化

【アピールポイント】
◆事業や組織が急速に拡大するスタートアップならではのスピード感
◆インセンティブや年齢に関係ない昇格制度など、結果重視の風土
◆ポジションや施策など自発的な行動をとると多くのことに挑戦できる点

＜下記いずれか必須＞
・事業会社での人事マネージャー経験（2年以上）
・スタートアップにおけるビジネス／コーポレート職採用マネージャー経験（3年以上）