お仕事詳細jobs

採用担当として、以下の業務を担当いただきます。

【主な業務】

・応募者との連絡、面接日程調整
・書類選考／面接対応（一部同席や実施も）
・採用イベントや説明会の運営
・求人媒体・スカウトツールの運用
・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて）
・新入社員研修のサポート
　└ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行
　└ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート
　└ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援
　└ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当

＼チーム体制で進めるから安心！／
先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます。

■今回のポジションについて
人事部の「採用担当」として、新しい仲間を迎えるお仕事をお任せします。
面接日程の調整や連絡だけでなく、スカウト送信や面談対応、採用イベントの準備まで幅広く関われます。経験よりも、「人と関わることが好き」「採用に興味がある」という気持ちを大切にしています。
このポジションは、“会社の未来”をつくる役割。
新しい仲間との出会いをつなぎ、チームに新しい風を吹き込む重要な仕事です。

【POINT】
応募者対応～面接まで、採用プロセスのすべてに関わることができる
ただの事務じゃない！自分の提案が採用方針に反映される
採用広報やイベント企画にも挑戦可能！「やってみたい」が歓迎される環境
現場や経営層との距離が近く、ビジネス感覚が養われる

【やりがい・得られるスキル】
「この人を採ってよかった！」　そう言われるような人材を、自ら見つけ出し、惹きつける。
人の想いを汲み取り、言葉に乗せて伝える力がどんどん磨かれていきます。

・採用マーケティング・広報の実践力
・ビジネスコミュニケーションスキル
・自主性とチームプレイのバランス感覚
・応募者と会社、両方に寄り添う“調整力”と“人間力”

【研修について】
人事経験がない方でも、安心して業務に入れるよう、入社後の研修をしっかり用意しています。
・会社のビジョンやサービス内容を理解する導入研修
・採用実務に関するレクチャー（面接対応、媒体運用など）
・ロールプレイやOJTで実践形式のスキル習得

「採用は初めてで不安…」という方も、スムーズに成長できる仕組みがあります。
現場に出てからも、周りの先輩がしっかりフォローする体制が整っていますのでご安心ください！

応募資格
営業経験1年以上（業界不問）
基本的なPC操作ができる方


必要な経験等
営業経験1年以上（業界不問）
基本的なPC操作ができる方


必要な資格
資格不問