お仕事詳細jobs

RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。
業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございますが、主に下記業務をお任せしたいと考えております。

【業務内容】
・採用戦略の策定
クライアントの採用ニーズをヒアリングし、市場調査と分析に基づいた採用戦略の立案・実行

・採用プロセス全体の設計
募集計画、採用フロー、選考基準の設計等

・候補者のソーシング
多様なチャネル（求人サイト、SNS、ダイレクトリクルーティングなど）を活用した母集団形成

・採用実務の実行
書類選考、面接調整、面談対応、選考結果のフィードバック、エージェントマネジメント、候補者のグリップなど

・採用業務改善
採用業務プロセスや選考プロセスの改善提案と実行
採用ツールやシステム（ATS）の選定～運用・管理

・報告と分析
クライアント企業への採用活動の進捗状況の報告・課題解決策の提案
採用活動のKPI分析と報告書の作成等
当社はさまざまなHRサービスを展開しています。
主にスタートアップやベンチャー企業が抱える人と組織にまつわる課題の解決を目指し、
事業の成長・拡大を加速させたいと考えております。

今後も事業拡大を計画しており、会社と共に成長できる環境を提供します！
さらに、社員が「やりたい」と思うことに積極的に挑戦できる環境を整えており、
キャリアアップやスキルアップを実現する機会が豊富というのも当社の魅力です。

【ポジションの魅力】
これから事業を成長させていくフェーズなので、裁量を持って仕事に取り組め、
将来的にはPM（プロジェクトマネージャー）としてチームを牽引していただきます！
また、リモートも可能なのでワークライフバランスも叶えながらキャリアアップが可能です！

【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
・RPO(採用代行/採用コンサルタント)業務の経験が3年以上ある方
・採用業務のご経験が5年以上ある方