お仕事詳細jobs

顧客課題のヒアリング～ご提案から、実際の研修実施まで組織コンサルタントとしてご担当いただきます。
1社あたりの支援期間は平均1年程度、大半は人事評価制度設計に関するサービス提供からスタートします。
ご支援終了後も、企業フェーズの変化とともに組織強化に関する別分野のご相談などをお受けすることも多いため、自身の業務が未来につながっていくことを肌に感じていただけるポジションです。

■組織活性化に向けたコンサルティング
・人事評価制度の設計・運用・自走化に向けたトレーニング・コンサルティングの提供
・エントリーマネジメント（採用基準の策定）のコンサルティング
・組織の活性化、循環型経営の実現に向けたコンサルティング
・経営理念の策定～浸透コンサルティングetc

■組織活性化に向けた人財育成研修の提供
・新卒、新人社員向け研修（コミュニケーション・セルフマネジメント・タイムマネジメント）
・管理職向け研修（マネジメント・リーダーシップ）
・次世代幹部向け研修（マネジメント・マーケティング戦略）
・360度サーベイ実践研修etc

■上記コンサルティング・研修に関するセールス及び提案活動
【募集背景】
OGSコンサルティングは、単なるノウハウの提供にとどまらず、各企業様が持つ強みを活かしながら“自ら”評価制度を設計・運用できるよう伴走し、「コンサルに依存せず、自走できる組織づくり」を支援しています。

直近の展望としては社会のエンゲージメント向上を重視しており、企業成長の基盤となる人事評価制度分野のコンサルティングにおいて、2030年までに確固たる地位を確立することを目指しています。
その実現に向けた事業拡大に向け、コンサルタントの採用活動を強化している状況です。
市場から評価されているプロダクトとノウハウを強みに、より多くの企業成長に貢献できるよう、新たな仲間を募集しています。

現在は設立間もなく、これからギアを上げ事業拡大を行うフェーズです。
創業メンバーとしてジョインいたいただき、将来的には幹部候補などのポストもぜひ目指していただきたいと思っております。

【ご入社後のロードマップ】
弊社の人事評価制度に関するコンサルティングサービスは3つのパッケージに分けてご提供しております。
誠実なサービスを届けるためはもちろんですが、パッケージの中でも多くの企業様にご愛顧いただいているサービスから
順次コンサルタントとして提供していけるようにロードマップを設けております。

・インサイドセールス（ご入社～3か月程度）
・フィールドセールス（2か月目～）
・人事評価制度コンサルタントの活動（目安：3か月経過後）
└社内試験後、人事評価制度コンサルタントとしてサービス提供を進めていただきます。
・組織マネジメント研修講師の活動（目安：1年経過後）
└社内試験後、組織マネジメント基礎講座のサービスも提供が可能になります。
・OGSリーダーシップ塾含む活動（1年6か月経過後）
└社内試験後、大半のパッケージでのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

【やりがい・魅力など】
■「脱コンサル」を掲げるコンサルティング
コンサルティング会社の多くは制度や仕組みの構築を代行することが多い中、OGSコンサルティングでは各企業様が主体的に設計できるよう支援することを大切にしています。
コンサル依存にならぬよう、顧客の本質と向き合い再現性ある制度設計／研修を提供していくことが可能です。

■未経験からでもスキルを磨ける充実した研修制度
入社後はキャリアロードマップに沿ってコンサルタントとしてのキャリアを積み上げていける仕組みがあります。
またOJT制度はもちろん、独自の研修制度なども豊富にご用意しており、未経験からでも十分にご活躍いただける環境です。

■成果がダイレクトに組織変革につながるやりがい
企業の人事評価制度は組織の根幹です。その設計・運用を支援することで、クライアントの業績向上や社員のエンゲージメント向上に貢献できます。
組織を変え、企業を成長させる実感を得られる仕事です。

■急成長フェーズの企業で圧倒的に成長できる
2023年創業にも関わらず400社以上に導入され、リピート率は約60%と急成長中の事業です。
事業拡大の最前線で経験を積み、自らの成長も加速させることができます。

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも2年以上目安）
・法人営業経験（有形/無形問わず）＋マネジメントや人事関連のご経験
・BtoBカスタマーサクセス経験＋マネジメントや人事関連のご経験
・コンサルタント/アソシエイト経験