お仕事詳細jobs

新卒採用担当として、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。
下記業務は一例で、求める人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。

【具体的には】
■新卒採用戦略・計画の策定
■採用施策の企画および推進
■新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用
■ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
■採用イベントへの登壇
■新規採用チャネルの開拓
■候補者フォロー

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。

【キャリアについて】
新卒採用のみならず、中途採用やグローバルエンジニア採用、
人材開発や採用広報といった弊社の人事戦略全体に携わっていくことができる環境です。
【募集背景】
弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、
世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。
その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、
主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、
国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、
World-class IT Companyになることを目指しています。
その達成の鍵である人材採用を強化するために、新卒採用リクルーターを増員することになりました。

【魅力】
■上場後も継続的に成長中。ボトムアップの環境でスピード感をもってキャリア構築・スキルアップが可能！
■ダイバーシティ・インクルージョンを推進中。外国籍社員も全社員の約20%を占めており、
　多様な社員が活躍できる環境や制度を整えています。

応募資格
【必須】
■候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）

▼上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方

■無形商材の法人営業経験
　（※ご自身で売上予算等KPI／KGIを追ってきたご経験）
■事業会社での新卒採用経験

必要な経験等
【必須】
■候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）

▼上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方

■無形商材の法人営業経験
　（※ご自身で売上予算等KPI／KGIを追ってきたご経験）
■事業会社での新卒採用経験

必要な資格
資格不問