お仕事詳細jobs

【ミッション】
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、
部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。
ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、
事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。
採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。

【業務内容】
中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。
ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。

■部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携）
■採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築
■人材要件定義、選考プロセスの設計
■採用オペレーション（母集団形成～クロージング～入社準備手続き）
■ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング
■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
■担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
【募集背景】
当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、
当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。

採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、
国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。
業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。
現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、
採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。

【必須】
■候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）

▼上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方

■自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験
■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
■人材紹介会社での法人営業（RA）経験
■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験
■事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験
■現場面接官として採用に関わられたご経験