お仕事詳細jobs

千葉県にある企業に向けて、課題やニーズに合った採用手法を提案します。
インサイドセールス専門のスタッフがいるため、飛び込みなどはありません。あなたはフィールドセールスとして、採用支援に重点を置いた提案に専念をすることができます。

＜お仕事の流れ＞
▼ヒアリング
お客様先へご訪問もしくはオンラインで、採用活動の課題やニーズをヒアリングします。

▼ご提案
お客様の課題やニーズに合った採用手法を提案します。求人サイト「ちばキャリ」への広告掲載がメインに、お客様のニーズに応じて、新サービス「365採用プラス」、スカウト型の転職支援サイト「オファくる千葉」（当社運営）などをご紹介。

▼ご成約
アポイントの段階で既に採用ニーズのあるお客様のため、話を聞いてもらいやすく成約率も高いのが特徴です。ご成約後は、制作担当に引き継ぎます。

▼広告掲載、サポート
掲載後は、反響UPのための原稿修正や採用状況のご確認など、お客様のフォローを行います。
※メインのフォロー業務（CS）は専門のスタッフが行っています。研修の中で、実際にフォローも経験しながら、求人広告や採用に対する見識を深めていってほしいと思っています。

【当社の魅力】
社員一人一人の成長が重要と考える当社は、フォローや研修は特に細かく行っています。
質問しやすい環境を作り、本人のトライ精神を尊重し、能動的に仕事をしていくことで、
やりがいを見出し、自身の成長を実感していく事ができる環境です！

★様々なバックグラウンドから未経験で入社した先輩多数！
　研修体制が充実しているからこそ、未経験からでも採用のプロとして活躍できます！

■充実のフォロー体制
入社後1週間は業界の仕組みや企業理解をする為の座学研修を実施。
当社のビジネスモデルや人材業界の特徴・動向を教えます。
あなたの理解度・成長度合いに合わせて、会社全体でフォローをしていくので
混乱や不安を抱えて仕事を進めていくことはありません。

座学研修後の3ヶ月は先輩社員と同行しながら、アポイント取得などを行い独り立ちを目指します。
独り立ち後も事業部で仕事を進めていく環境なので、チームワークがベースになっています。

★この研修を通して、元エンジニアや元飲食店スタッフも営業として活躍できるようになりました！

・知識やスキルを身に着け年収アップ！
≪年収例≫
600万円／マネージャー　34歳（入社8年目）
400万円／メンバー　25歳（入社2年目）

大卒以上＜未経験者・第二新卒者歓迎＞

【必須条件】
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）且つ、コミュニケーション力に優れた方
（相手の話に耳を傾けられる、ニーズを汲み取れる方を想定しています）
■履歴書（写真貼付）の提出必須