お仕事詳細jobs

【プロダクトについて】
マッハバイトは、アルバイトおよびパートの採用に特化したアルバイト求人サイトです

【プロダクトの特徴】
・会員登録数：約300万人
・求人数：約20万件
・採用が決まると全員、最短翌日に最大1万円のマッハボーナスがもらえます。

【プロダクトの目指す世界】
ミッション：バイトを変える。日本が変わる。 　
　この国で働く半分弱は非正規雇用。ただバイトを巡る状況は変わらず、求人広告には嘘が混じり、高齢者や外国人はずっと後回し。 　
　どんなにスキルが上がっても、バイトだけは給与カーブはずっと一定で、経験やスキルを正当に評価されてるとは言えない。 　
　社会の歪みを正し、一人一人が今よりも自由に働く・稼ぐ・そして正しく評価される社会を目指す。

わたしたちが実現したいのは、お金を稼ぎたい〜給与振込までの時間的不整合を、マッハボーナスを用いて支援するだけでなく、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていく。
そのために、働く・稼ぐ・時間の有効活用など、様々なバイトにまつわるサービスに取り組んでいきます。

【本ポジションに関して】
今期組織拡大に伴い、増員として募集を開始致します。当社の主要事業となるマッハバイトは、事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 オペレーションとしては、基盤の安定化と同時に、競争優位性の確立に向けて、効率化とプロセス最適化を推進します。 体制強化のため増員を考えており、プレイングマネージャーとして一緒にオペレーション部門を率いていただける方を募集します。

ご経験に応じて変化はしていきますが、入社後キャリアアップとしても様々選択肢があります。
アルバイト事業部全体の副部長ないしは事業部長、または新規事業立案から携わり組織を構築していくことも可能性があります。

【具体的な仕事内容】
中長期の事業拡大に向けて、オペレーション基盤の安定化・効率化とプロセス最適化の実現を目指します。
戦略/施策の立案から推進、また業務の管理やメンバーの育成などをお任せします。
まずは複数チームの業務内容をキャッチアップから始め、ゆくゆくは、オペレーショングループの責任者としてお任せする予定です。
アルバイト事業部（マッハバイト）における全組織（セールス/マーケティング/オペレーション/その他)を横断し、プロジェクト推進やマネジメント、連携していくうえで重要な役割を担っていただきます。

【担当グループが担う主な業務内容一例】

営業アシスタント（営業サポート・データ抽出・請求/支払い・契約書/申込書作成）
求人原稿作成（ライティング・審査・データ更新）
ユーザー問合せ対応 他

【お任せする業務内容】

中長期に向けたオペレーション戦略・組織戦略の策定と実行
予算策定と管理
業務プロセス改善の企画、推進
業務モニタリング・リソース管理
リスク管理
メンバーの目標設定や育成、パフォーマンス評価（20～50名程度）
以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。
ご入社される方のご経験やご希望等に応じて、入社後の業務キャッチアップ期間は変化致します。

現在ビジネスオペレーションの組織は大きく2つの組織があります。
その2つの組織体から合計10チーム展開しており、1チームそれぞれ5~7名程の規模となります。
ゆくゆくは、全チームを統括していただく想定をしております。

【利用ツール】
・Slack
・MySQL、Redash
・Jira、Confluence
・Zoom, Google Meet など
LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人は、誰もが幸せに向かって生きています。 人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択だと、私たちは捉えています。

私たちは、日々沢山の選択肢から幸せに繋がる答えを選び取っていかなければなりませんが、 何を基準にして幸せに向かえばいいのでしょうか。

世の中には情報があふれていますが、行き過ぎた資本主義による偏りや偽りを見極めることは難しく、選択にはいつも疑念がつきまといます。 リブセンスはそんな情報の非対称性や、人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え挑んでいく、そんな会社です。

▼企業/事業紹介、価値創造ストーリー
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20230731530425/

▼人柄
「事業成長のために今自分が何をするべきか」を常に考えながら、能動的に動き、周りを巻き込みながら楽しんで新しいことにチャレンジできるメンバーが集まっています。
また「協働」「共感」「利他」といったワードに合うような価値観を持った方が多く集まっているため、そうしたチームワークを重視する環境で成果を出していきたい方にとっては、能力発揮の機会が多くあるかと思います。

▼社風
・フィードバック文化
　・毎週の1on1を通して、施策の壁打ちから何気ないことまで気軽に相談できる環境です。期初に目標をすり合わせて、中間面談や週次の接点で細やかにサポートしていきます。リモートベースの働き方で、主体性が求められる環境な分、こうしたコミュニーションを大切にしています。
・チャレンジ歓迎
　・手を挙げる者には惜しみなくチャンスを与える環境です。業務においてはもちろんのこと、例えば中途入社半年で全社Award（納会）の総合司会をに抜擢、全社横断イベントの企画運営を推進など、様々な活躍機会があります。

▼働き方
全社リモートワークを基本としながら、オフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。
イベント等で出社する事はありますが、実際はほぼありません。
（基本は本社に通える範囲の方へのご紹介をお願い致します）

◎制度・環境・文化について
https://recruit.livesense.co.jp/culture/

☆2023年7月31日リリース☆
社外向けに取り組みを発表致しました。
候補者様のアトラクトに活用できるようであれば是非ご活用いただければと思います。
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■報酬制度改定
全正社員の約37％に該当する社員の報酬制度を改定
・https://www.livesense.co.jp/news/2023/07/31/4315/
・https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000161.000015443.html

【 POINT 】
①給与レンジの改定
最低50万円～最高100万円の年収ベースアップ
②賞与比率の変更
賞与の比率を年収のうち最高20%に引き上げ、成果と報酬の連動性アップ

■子育て社員向け制度のパッケージ導入
・https://www.livesense.co.jp/news/2023/07/31/4322/

【 POINT 】
ベビーシッター利用補助制度／認可外保育施設利用補助制度の新設や、育児のための短時間勤務制度の対象拡大など、子育て社員向けの制度を拡充し、「安心」と「挑戦」の両輪で働き続けられる環境を整備しました。
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【必須要件】
・自社サービス、プロダクトの経験（セールスから派生して仕組化や組織構築等をされた経験）
・無形商材における経験　ToB・ToC双方の要素を持つサービスまたはオペレーションに関わった経験がある方
・オペレーション構築や業務改善/効率化の実績
・マネージャー又は組織統括の経験（10名以上）

【歓迎する経験・スキル 】
・AP領域の求人媒体での就業経験
・新規事業等での0→1でのオペレーション構築経験
・組織の長期的なビジョンと目標に基づき、事業計画/戦略策定と実行経験がある方
・データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識等）
・プロジェクトマネジメントの経験
・「無形商材における経験　ToB・ToC双方の要素を持つ商材の営業経験