お仕事詳細jobs

HR Tech部門におけるフリーランスエンジニア人材紹介事業の事業責任者（PL責任者）として、
Trackのプラットフォームを活用した人材紹介の事業を成長させることが主なミッションです。
イベント参画や紹介斡旋のための企業営業、イベント運営におけるオペレーションのマネジメント、
CA/RA,リクルーターとして活動するメンバーのマネジメント、数値管理を行っていただきます。

若手中心のメンバー構成となっているため、メンバー一人一人のマネジメント、
参画企業様とのより精度の高いマッチングを実現するための営業が可能な方、
採用コンサルティング、及び人材紹介事業の経験のある方を探しています。

★強み★
通常の人材紹介では保有していない、自社のプロダクトである「Track」を利用したサービスであることが一番の強みです。
主にスキル見極めの課題を解決するコーディングテストにてスキル可視化された人材と企業様の案件をマッチングさせています。
自らのスキルで案件に挑みたい求職者にとって価値が高く、多くの優秀な人材の集客を可能としています。
企業に対してもスキルミスマッチのない、マッチングを実現することができるため、
多くのIT企業様にサービスを利用していただいております。
【今後の事業展開と募集背景について】
日本ではなかったコーディング試験市場を2016年から作り、
今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。
さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、
よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。

一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も変化・拡大を目指していく上で、
「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。
・生成AI活用：生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく
・BPaaS：BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。SaaSとして機能を提供するだけでなく、
　人を組み合わせてサービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル
・エンタープライズシフト：導入顧客の規模（現在は1000億円以上、または社員数1000名以上）にて
　プライオリティを決めてアプローチをしていく

上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業、組織の変化を推進を進めています。

■以下のいずれかを満たしていること
・IT企業向けの人材紹介事業におけるマネージャー経験が3年以上ある方
・IT企業向けの人材セールス経験が5年以上ある方