お仕事詳細jobs

＜具体的には＞
・財務戦略立案・運用
・資金調達（金融機関折衝、新規金融機関開拓、金融機関提出資料作成、借入金残高管理）
・資金繰り管理（資金収支予測、資金繰り表作成、資金収支予実差異分析）
■採用背景
マネージャー採用を行い、課の強化、メンバー育成を課題としている

評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。
学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。
※年2回の査定や月1回の個人面談を実施

【キャリアパス】一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長

【応募条件】
事業会社での財務部門経験
(資金繰り、資金調達系)