お仕事詳細jobs

◆介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスのセールスメンバーを募集

【提案商材】
人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、
低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」

【業界の課題感】
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

【業務の詳細】
新規クライアントへの提案～受注までを一気通貫してお任せします。
クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。
?コールリストの整理
?アウトバウンドコール
?アポイントの獲得
?商談化されたアポイントへの提案
?初期商談～受注までの検討フォロー
?顧客の課題・ニーズヒアリング
?担当者とのリレーション構築、業務改善提案
?決済者へのプレゼン

【顧客からいただく相談内容】
?人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
?他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
?大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
?様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
?採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。
━━━━━━━━━━━━━━━━━
　あなたの成長に本気で向き合います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・能力開発：実践の場で学び、圧倒的な成長を遂げる環境
・自己実現：目の前の仕事に全力で向き合い、自らの価値を高める経験
・ハードだが成長できる：決して楽ではないが、その分確かな成長がある。
・同世代よりも早く：20代でリーダーや事業責任者として活躍するチャンス

━━━━━━━━━━━━━━━━
　若手が育ち活躍しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━
メンバーの平均年齢は26.7歳です。
社員の9割が20代という環境なので、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します！一昨年にできた大阪支店は、新卒1年目のメンバーが一人で立ち上げました。
自分で仲間を集め、初年度で年間数千万の売り上げを作り、翌年、東京本社に戻ってきてチームリーダーとして活躍しています！

〈キャリア例〉
・未経験（元アパレル店長）から入社1年目で当社初の女性リーダーに昇格。3年目には人材紹介の事業部からmedicaに異動しコンサルグループのマネージャーとして活躍中。（当事業部は女性の活躍が際立っている）
・新卒1年目からチームリーダー。2年目にむかえる現在はマネージャー候補として事業を牽引中
・未経験から（元警察官）から入社2年で約10人の組織をまとめるマネージャーへ昇格。これまで経験を踏まえ新規事業にチャレンジ中

━━━━━━━━━━━
　数字で見る社内
━━━━━━━━━━━
・男女比（6;4）
・平均年齢26.7歳
・役員平均年齢：30.3歳
・リーダーの平均年齢：25.2歳

【必須条件】
・新しいことに挑戦する意欲がある方
・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方
・スピード感のある環境で成長したい方
・目標に向かって粘り強く行動できる方
・チームで成果を出すために積極的に動ける方