お仕事詳細jobs

営業職またはコンサルティング職への配属となります。

≪営業職≫
「eセールスマネージャーRemix Cloud」を始めとした商材とサービスで
営業力強化や営業の効率化、組織営業の実現に向けた提案を行います。
入社間もない頃から先輩と同行して、会社の社長や役員など、
会社経営の中心となる人たちとの商談の場に臨みます。
こうした決定権を持つ方に対する、営業課題の解決に向けた提案が、
企業の営業戦略に直結するので大きなやりがいを感じられるお仕事です。

≪コンサルティング職≫
サービス・製品をご注文いただいたお客様への導入コンサルティングや運用設計を行い、
企業が抱えるあらゆる課題に対し、当社システムでの解決策を指南していきます。
事業の根幹に深く入り込む仕事です。
単にお客様のシステム要望にご回答するだけではなく、
業務課題とシステム課題を抽出し、よりよい解決のご提案を行います。

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?内定後の流れ
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＜入社前＞
内定者の集合研修を3～4回ほど実施

＜入社後＞
2～3週間はビジネスマナーや製品理解などの座学研修を実施。
その後、6月まではOJT研修にて、より実践的なスキルや知識を身に着けていただきます。
7月～本配属となります！
?ソフトブレーンで働く魅力！

≪その①≫多種多様な知見が身に付き、市場価値が高まる！
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大手企業から中小企業まで規模や業界・業態を問わず、幅広いお客様に提案を行うため、様々な業界の知識やビジネスモデルを学ぶことができます。また、提案する相手が営業部長から役員、社長までの役職者が多く、かつストック型（≒サブスク）のビジネスモデルのため、押し売りではなく本質的な営業力/コンサルティング力が身につきます。
変化の激しい業界なので、業務内容がルーティーン化することがなく、常に成長し続けられるため、市場価値の高いビジネスマンになること間違いありません！

≪その②≫ 早期キャリアアップのチャンス！
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仕事において年齢や社歴は関係ありません。例え1年目の新入社員であっても、意見を堂々と述べる。やりたいことがあれば「やりたい」と手を挙げる。そういうアグレッシブさ、技術や仕事に対する向上心や貪欲さ、チャレンジ精神を大事にしています。
評価についても年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し、公平性を担保しています。わかりやすく言うと、実際に20代で部長や役員に就任した実績があったり、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーをまかせたり。
「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、きっと当社の文化は居心地がよいはず。若手のうちからどんどん活躍できる環境です。

≪その③≫フィードバック文化
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個人ではなくチームで働く環境だからこそ、上司や先輩からのフィードバックが日常的に交わされるカルチャーが根付いています。1on1などを通じて、成果や取り組みに対する具体的なアドバイスを得られるため、自分の成長を実感しながら前向きに働ける環境です。「評価されて終わり」ではなく、成長につながる対話を重視しているからこそ、若手でも早期に活躍できるチャンスがあります。

2026年3月末に四年制大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みである方