お仕事詳細jobs

【業務内容について】
◎詳細
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

【1】採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め

【2】採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接

【3】入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行

◎キャリアパス
CASE1：採用のスペシャリスト
ex)中途採用担当→新卒採用担当

CASE2：人事としてのジェネラリスト
ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当

CASE3：マネジメント
ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

応募資格
▼必須要件
・大卒以上
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

必要な経験等
▼必須要件
・大卒以上
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

必要な資格
資格不問